Neue Wege zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit

In den letzten Monaten haben wir uns auf ein spannendes Thema fokussiert: Mitarbeiterzufriedenheit in mittelständischen Unternehmen! Ergebnis unserer Überlegungen ist ein Konzept: EmployeeCare. Mit diesem Konzept schaffen wir es nicht nur, die Bindung des Mitarbeiters an Sie als Arbeitgeber zu steigern.

Auch die Anwerbung neuer Mitarbeiter fällt mit dem EmployeeCare Konzept leichter. Es macht Sie als Arbeitgeber interessanter für potentielle neue Mitarbeiter. Mit diesem Beitrag wollen wir Ihnen ganz grundlegend erklären, worum es in unserem Konzept zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit geht.

Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter

Was Sie sicherlich schon kennen: Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist kein neues Thema. Gerade in den letzten Wochen und Monaten war und ist sie wieder in aller Munde. Grund dafür ist das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz. Dieses Gesetz ändert in der Tat vieles. Leider ist noch nicht absehbar, wie weitreichend all das umgesetzt wird, was hier beschlossen wurde. In jedem Fall ist das Inkrafttreten des Gesetzes ein guter Grund, sich die Situation im eigenen Betrieb einmal genauer anzuschauen: Wo steht mein Unternehmen, wie sieht meine Versorgungsordnung aus, passt das mit dem neuen Gesetz zusammen? Antworten auf diese Fragen können Ihnen unsere Experten ganz kurzfristig geben.

Alternative Lohnbausteine: Das Neue am Zufriedenheitsmarkt

Trotz Betriebsrentenstärkungsgesetz mag Ihnen die klassische betriebliche Altersvorsorge wie der sprichwörtliche Alte Schuh vorkommen. Zum Glück gibt es mittlerweile auch alternative Lohnbausteine: Sie können sich alleine oder mit Ihren Mitarbeitern überlegen, in welchem Bereich die Entgeltumwandlung stattfinden soll. Durch unser Konzept zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, gibt es kaum noch Grenzen. Einige ganz zeitgemäße Beispiele:

  • Die Beteiligung an den Kosten für Kindergarten und Co.
  • Einen monatlichen Tankgutschein in Form einer PrePaid-Kreditkarte
  • Die Übernahme eines festen Kostenanteils für Telefon, DSL und Handy

Diese Liste ließe sich weit fortführen. Es wird deutlich, dass Sie mit EmployeeCare Ihre Mitarbeiter wirklich erreichen können. Denn mag die betriebliche Altersvorsorge vor allem für junge Menschen noch ein entferntes und abstraktes Konstrukt sein: Eine Beteiligung an den aktuell laufenden Kosten ist sicherlich ein Mehrwert, worüber sich jeder Mitarbeiter sofort freut.

Was Mitarbeiterzufriedenheit kostet: Nur Mut

Die Umsetzung alternativer Lohnbausteine zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht nur für Ihre Mitarbeiter von Vorteil. Sie bringt Ihnen eine direkte Ersparnis auf Seiten der Lohnnebenkosten. Das funktioniert nach einem ganz einfachen Prinzip:

GehaltsbausteinKaufkraftzuwachs
100 € mehr Bruttolohnca. 50 € Kaufkraft
100 € alternative Lohnbausteine100 € Kaufkraft

Lohnkosten runter, Mitarbeiterzufriedenheit rauf

So entwickeln Sie Einsparpotential und können Ihren Mitarbeitern gleichzeitig noch ein Plus im eigenen Portemonnaie verschaffen. Sicherlich entscheiden sich viele Arbeitgeber, mit den eingesparten Lohnnebenkosten eine betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter zu finanzieren – ein Muss ist das aber nicht.

Kompliziert? Nicht mit uns!

Zugegeben: Sie haben jetzt eine ganze Menge neuer Informationen. Sollte Ihnen das Ganze noch nicht so ganz nachvollziehbar erscheinen, möchten wir an dieser Stelle noch einmal auf unsere Experten verweisen. Denn unsere Mitarbeiter unterstützen Sie mit Rat und Tat. Außerdem legen wir ganz besonderen Wert auf Nachhaltigkeit: Unsere Beratung endet nicht mit dem Vertragsabschluss.

Anschaulicher Mehrwert: Ein Video zum besseren Verständnis

Das folgende Video veranschaulicht das Prinzip noch einmal ganz einfach.

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Vielen Dank für Ihr Interesse!

Timo Meister

Geschäftsführer